弁護士が転職エージェントを利用すべき7つのメリットとは?転職サイトとの違いとは?

弁護士が転職するときには、まず、知人の紹介や日本弁護士連合会が運営する「ひまわり求人求職ナビ」の利用などが最初に挙げられます。また、その他にも、各社が運営する「転職サイト」等の転職関連サービスを利用するケースも多いでしょう。当然、それぞれの手段にはメリットとデメリットがあるため、どれが一番良いというものではありません。

しかしながら、転職活動を始めるときには、まず「転職エージェント」の利用を検討するとよいでしょう。適切な転職エージェントを利用すれば、例えば「自身の市場価値はどれくらいなのか」「自分にあった転職先はどういうところがあるのか」「初めての転職でどう進めるべきか分からない」というお悩みはすぐに解消できるでしょう。また、在職中で多忙な方でも負担少なく、転職活動を進めることができる等のメリットもあります。

そこで、このページでは、転職エージェントとはどのようなサービスなのか、利用するメリットやサービスの流れ、良い転職エージェントの選び方や見抜き方、転職サイトなどその他サービスとの違いなどをご説明いたします。

転職エージェントとは?

転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業者」と呼ばれるもので、厚生労働大臣から認可を受け、転職希望者(求職者)と採用したい企業や法律事務所とのマッチングを行います。人材紹介サービスや人材紹介会社などとも呼ばれます。

具体的には、転職希望者に対しては無料で、転職/採用支援のプロであるコンサルタントが一対一でキャリア・コンサルティングを行い、転職希望者の強みや要望を引き出し、希望に沿う求人情報の提供を行います。その後は、面接日時・採用条件・入社日などの調整や交渉までを行います。また、必要に応じて、履歴書や職務経歴書の書き方の添削、面接対策として模擬面接の実施・指導、面接への同席などを行い、転職希望者が最適な転職先に内定・入社するまでをサポートします。

転職希望者が紹介した企業や法律事務所に入社すると、採用した企業から転職エージェントにコンサルティングフィー支払われます。入社したときに成功報酬として支払われるケースが多いですが、一部のヘッドハンティングの場合は、着手金を支払って長期的なスパンで採用した企業の採用支援を行うこともあります。このため、転職希望者に対しては、完全無料でサービス提供を行うことが一般的となっています。

このように、転職エージェントは、転職希望者の転職の成功のために無料で利用できるサービスですので、転職を検討している方は、積極的に利用すべきサービスです。しかしながら、転職エージェントの選び方や利用方法を間違ってしまうと、例えば、せっかく転職したにも関わらず、その会社が合わずに数日で退職するようなこともありえます。これでは、転職が成功したとはいえません。

そうならないように、転職エージェントのサービスの仕組みを理解して、正しく活用・選択することが大切です。

転職エージェントを利用する7つのメリット

転職エージェントを利用するメリットをまとめると以下のような点が挙げられます。無料で転職活動の手間を削減できるだけでなく、内定・入社を得る確率を高めることにもつながります。

  • 無料で転職活動のためのサポートを受けることができる
  • 面接の日程調整などが代行してもらえるため転職活動に割く手間を削減できる
  • 自分のキャリアや強みなどの市場価値が客観的に分かる
  • 転職サイト等の自分では見つけられない非公開求人の紹介を受けることができる
  • 社風や人柄など 求人情報からは分からない情報を得ることができる
  • 面接先が重視するポイントを踏まえた書類作成や面接の事前準備ができる
  • 転職エージェントがあなたの強み等を第三者として推薦してくれる

転職エージェントを利用するデメリット

一方、転職エージェントを利用するデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。このようなデメリットがあることも踏まえてサービスの利用を検討してください。

特に不適切な転職エージェントを利用してしまった場合のデメリットは大きいため、この点には充分に注意してください。転職エージェントの選び方については後述するので参考にしてください。

  • 転職エージェントとの面談等があるため、転職までの時間が長くなることもある
  • 希望にあった求人が無いことなどから、サービスを受けられないこともある
  • 転職エージェントへの登録は内定が保証されるものではない
  • 転職エージェントの利益を重視した不適切なマッチングを強く進められることもある
  • 通常の募集では希望者が集まらないブラック企業などの求人を紹介されることもある

転職エージェントのサービス利用の流れ

転職エージェントのサービスを利用する場合の流れを、ここでは5つのステップに分けてご説明します。どの転職エージェントを利用する場合でも、一般的にはこのような流れになります。

1.転職エージェントのサービスへの登録

まずは、利用したいと思える転職エージェントのサイトに登録します。入力する情報はそれぞれ異なりますが、その後の転職エージェントとのやり取りがスムーズに進むように、また、求人情報の紹介を受けやすくするためにも、できる限り詳しく丁寧に情報を入力しておきましょう。

転職エージェントが登録を確認すると、転職エージェントから電話またはメールで面談の日程調整の連絡が来ます。遠方の場合は電話での面談を行うのが一般的です。

2.転職エージェントとの面談

転職エージェントとの面談の時間は、およそ1時間〜1時間半くらいです。大手であれば転職エージェントのオフィスでの来談形式が一般的ですが、転職エージェントによっては、都合の良い場所に出向いてくれるところもあります。業務等で忙しく時間がない場合などには、要望を伝えてみるのも良いでしょう。

面談では状況や要望を伝え、これから応募する企業や法律事務所の方向性などを決めていきます。要望や今後の方向性が定まっていない、悩んでいる場合などは遠慮なく転職エージェントに伝えましょう。あなたのこれまでの経験や強み、転職の理由などを踏まえて、転職エージェントがあなたの最適なキャリアプランを一緒に考えます。

3.求人情報の紹介・応募書類の添削・面接対策

面談で伺った要望を踏まえ、転職エージェントからあなたに合った企業や法律事務所が紹介されます。応募ポジションや条件など重視するポイントをしっかりと確認し、気になる求人があれば応募したいことを転職エージェントに伝えましょう。応募したい企業や法律事務所がなければ無理に応募する必要はありません。

応募企業が決まった後は、必要に応じて、書類選考や面接がうまくいくように、転職エージェントが履歴書や職務経歴書を添削したり、模擬面接を行うなどの面接対策を行います。

4.希望企業への応募・面接

応募企業への連絡や面接などの日程調整は転職エージェントが代行します。書類選考や面接がうまくいくように、転職エージェントが推薦やサポートを行います。

5.内定・入社

入社日の調整まで転職エージェントが行います。年収その他の条件についても気になる点があれば、転職エージェントに伝えましょう。条件交渉までも転職エージェントが代行します。また、現在勤めている会社での引き継ぎや退社の手続きなどでも、困ったことがれば転職エージェントに相談しましょう。

弁護士が転職エージェントを選ぶ3つのポイント

弁護士が転職するときに、転職エージェントを利用する場合、どのような点に気をつけて転職エージェントを選ぶのがよいでしょうか。ここではそのポイントについてご説明します。

前述したように、転職エージェントを利用するメリットは大きいですが、不適切な転職エージェントを利用して、時間や機会を逃すことがないように気をつけましょう。

1.担当する転職エージェントの経験や知識

あなたを担当する転職エージェントの力量は、転職の成功に大きく影響します。転職エージェントとしてどれくらい経験があるのか、さらには、弁護士業界やその転職市場への知識や理解があるのかをしっかりと見極めましょう。

また、転職エージェントがどのような人なのか、ということにも注意しましょう。例えば、押しが強く、紹介した求人への応募や入社などを必要以上に強く勧めてくる転職エージェントは、あなたの利益ではなく、紹介手数料が高い・早く売上げたいなど転職エージェント側の利益を重視している可能性があるため、充分に気をつけましょう。

2.転職エージェントが持つ求人の質や量

転職エージェントは、転職サイトなどには掲載されていない、独自の非公開求人を持っています。転職エージェントがどれくらいの求人を持っているのか、質のよい求人はあるのかも確認しましょう。

また、求人の量が多くて質が高くても、あなたの要望する求人でなければ意味がありません。転職エージェント毎に、企業の求人が豊富・法律事務所の求人が豊富など、得意な分野も異なりますので、この点も事前に確認するとよいでしょう。

3.複数の転職エージェントを利用する

先に挙げた2つのポイントをHPなどだけで事前に把握・確認するのは難しいでしょう。そこで、転職エージェントは一般的に転職希望者の利用は無料なので、多少の手間はかかりますが、ひとつの転職エージェントだけを利用するのではなく、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。

実際に転職エージェントとやり取りをしていく中で、上記のポイントを見極め、サービスを比較することで、自分にとって最適な転職エージェントが見つかるでしょう。

転職サイトなど他の転職サービス・手段との比較

転職活動では、転職エージェント以外にも、転職サイトを活用したり、知人の紹介によって転職先を探すこともあるでしょう。それぞれにメリットやデメリットがあります。

転職活動をする際には、それぞれの特徴やポイントを押さえて、有効に活用しましょう。

転職手段のメリットとデメリット比較表

メリット デメリット・注意点
知人の紹介 ・選考が甘い傾向がある
・転職後に馴染みやすい
・辞退しにくい
・退職しにくい
・条件が曖昧でトラブルになるケースがある
転職サイト ・気軽に利用できる
・スムーズに内定を得られれば最短
・定量情報しか得られない
・すべての手続を自身で対応する
転職エージェント ・応募手続きの代行や面接対策、後押し等のサポートが受けられる ・不適切なマッチングを強く進められることもある

紹介による転職でよくあるトラブルや失敗例は?

弁護士であれば、修習の同期など知人の紹介によって転職先が決まることも多いでしょう。知人の紹介であれば、書類や面接での選考も通りやすくなる傾向があり、また、転職後には、知人がいる職場のため、早く馴染みやすく働きやすいといった点がメリットとして挙げられます。

一方で、知人による紹介のため、一度選考に行くと断りにくい、転職後に合わないときに辞めづらいなどのデメリットがあります。また、待遇面などの条件が曖昧なまま転職してしまい、転職後に条件が違うことなどによってトラブルとなるケースもあるので、この点には充分に注意しましょう。

転職サイトとは?転職エージェントとの違い

また、転職関連のサービスとしては、転職エージェントの他には転職サイトが挙げられます。日本弁護士連合会が運営する「ひまわり求人求職ナビ」も転職サイトに区分されます。転職サイトでは、掲載されている求人情報を検索・閲覧し、気になる求人に自ら応募します。また、登録しておくことで、掲載している企業や法律事務所からのスカウトを受け取れる転職サイトもあります。このため、転職エージェントのサービスよりも気軽に利用できます。

ただし、応募や面接の日程調整・条件交渉などすべてを自身で対応しなければならないこと、また、求人情報に掲載されている定量的な情報しか得られないこと、応募する企業や法律事務所の重視するポイントが分からず効率的な面接対策ができないこと、など、転職エージェントによる後押しや情報提供・サポートが得られないため、内定を得られるかどうかはすべて自分次第となります。

転職サイトと転職エージェントの比較表

転職サイト 転職エージェント
費用
(多くが無料)

(多くが無料)
求人の量
求人の質・情報量
転職活動期間
(自身の力でスムーズに内定を得ることができる場合)

(転職エージェントとの面談などがある)
手間
(すべてを自身で対応する必要がある)

(応募先とのやり取りや応募先を自分で探す手間が省ける)
転職成功率
(すべて自分次第)

(面接対策等や転職エージェントからの後押しがある)

まとめ

このように、転職エージェントは、メリットとデメリットを理解し、適切に活用すれば、転職の成功率を上げることができる心強いサービスといえるでしょう。不適切な転職エージェントを利用しないように、経験や人柄、求人数や質をチェックして、自分にあった転職エージェントを選びましょう。

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