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コーポレートガバナンス

【非公開求人】コーポレートガバナンス/全国

  • その他
  • 長期休暇取得可能
  • 土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内
  • 年間休日120日以上
  • 3年連続成長企業
  • フレックス勤務
  • 中途入社5割以上
  • 従業員1000人以上
  • 服装自由
勤務地
全国
年収
経験・スキルに応じて
必要な経験
◇必要な経験/スキル 事業会社でのコーポレートガバナンス経験(主に株主総会、取締役会、経営会議運営) 事業の推進に高い関心を持ち、経営課題を理解して意思決定を支援できる能力 前例がなく、明確なルールがない業務を定義して、自ら推進するチャレンジ精神 スピードを当社の価値と理解し、要求水準に向けて改善を続けられるマインド ◇あると望ましい経験/スキル 業務遂行が可能な英語力(目安:TOEIC 800点以上) 上場企業での取締役、監査役(社外含む)の業務支援 ガバナンス体制の構築、ガバナンス関連の各委員会の設計、運営経験 金融機関、IT業界、ベンチャー企業のいずれかでの業務経験 会社法の知識 内部監査の知識

基本情報

ポジション
コーポレートガバナンス
雇用形態
正社員
業務内容
▼コーポレートガバナンス部とは?
業界リーダーとして成長し続けるPayPayにおいて、適切でスピーディな意思決定のサポートと、各ステークホルダーの期待に応え続ける組織運営の推進を通じた企業価値向上をミッションとしています。

主な業務領域は以下のとおりです。

(1) 会議体運営
経営会議、取締役会、株主総会
(2) 決裁権限整備
職務権限規程改定、ガイドライン策定、運用支援
(3) コーポレートイベント対応  
株主間調整、決議スケジュール調整  
契約手続き、登記手続き
(4) グループ会社のガバナンス設計、構築
現在のメンバーは30~40代が中心で、他社でのガバナンス業務の経験だけでなく、経営企画、社長室など事業全体に関わる経験や目線をもって日々業務に携わっています。

▼具体的な仕事の内容
会議体のアジェンダ設定、付議案件の論点整理
事業規模拡大や新規事業に対応した決裁権限の改定
会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務
各事業部との上記に関わるコミュニケーション
募集背景
部門・体制強化の為
給与
年俸制(一部固定残業代含む)
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有
勤務地
全国WFA(Work From Anywhere at Anytime) 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク) 全国居住可能
勤務時間
スーパーフレックス制(コアタイム無し)
休日休暇
土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
応募資格・歓迎スキル
◇必要な経験/スキル
事業会社でのコーポレートガバナンス経験(主に株主総会、取締役会、経営会議運営)
事業の推進に高い関心を持ち、経営課題を理解して意思決定を支援できる能力
前例がなく、明確なルールがない業務を定義して、自ら推進するチャレンジ精神
スピードを当社の価値と理解し、要求水準に向けて改善を続けられるマインド

◇あると望ましい経験/スキル
業務遂行が可能な英語力(目安:TOEIC 800点以上)
上場企業での取締役、監査役(社外含む)の業務支援
ガバナンス体制の構築、ガバナンス関連の各委員会の設計、運営経験
金融機関、IT業界、ベンチャー企業のいずれかでの業務経験
会社法の知識
内部監査の知識
福利厚生・その他
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
企業型確定拠出年金制度
語学学習のサポート
選考プロセス
書類選考→面接2回・リファレンスチェック→オファー面談

詳細情報

在宅リモートワーク勤務可否
案件番号
2172

企業情報

企業写真
企業名・事業所名
非公開
本社所在地
非公開
企業規模
非公開

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