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コンプライアンス担当

【非公開求人】コンプライアンス担当/全国/1000万円

  • 危機管理
  • 長期休暇取得可能
  • 土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内
  • 年間休日120日以上
  • 3年連続成長企業
  • フレックス勤務
  • 中途入社5割以上
  • 従業員1000人以上
  • 服装自由
勤務地
全国
年収
600~1,000万円
必要な経験
<必須> コンプライアンス関連業務経験5年以上 <歓迎> 上場会社でのコンプライアンス業務経験 各種プロジェクト(社内外問わず)のPM経験 不正検査士の資格 ビジネスレベルでの英語力

基本情報

ポジション
コンプライアンス担当
雇用形態
正社員
業務内容
▼チーム・組織紹介
他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の”守り”の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。
チームミッションとしては、事業の”守り”に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、”事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現”を目指して活動をしています。
現在の法務コンプライアンス部は主に20代後半~40代半ばで構成される総勢40名ほどの組織です。そのうちコンプライアンスチームは兼務者を含め7名で、常にチームメンバー内でタイムリーに情報を共有しながら、チーム一丸となって業務を進めています。

【具体的な業務内容】
法務・コンプライアンスに関する統括部署として、PayPayのビジネス展開に伴い必要となる
コンプライアンスの推進に関わる業務をご担当いただきます。 具体的な業務は以下の通りです。

■コンプライアンス業務: 全てのお客様が安心・安全にサービスを利用できるよう、社内における不正防止や法令遵守を励行するための業務をご担当いただきます。
内部通報窓口の運営(受付・調査・再発防止等のほか、不祥事件対応も含む)
社内の各種規程の整備(制定・改廃・整合性確認等)
コンプライアンスプログラム、コンプライアンスマニュアルの整備・推進
コンプライアンス研修の企画・運営
リスク・コンプライアンス委員会ほか、関連する会議体の運営
その他、コンプライアンスに係るグループ会社間の連携に係る業務

▼本ポジションの魅力
急成長している組織の中で、前例にとらわれないコンプライアンス経験を積むことができる。
国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様なコンプライアンス経験を積むことができる。
設立後まもない組織に配属されるため、比較的裁量の幅が広く、業務組み立てに一から参与できる。
募集背景
部門・体制強化の為
給与
年俸制(一部固定残業代含む)
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有
勤務地
全国WFA(Work From Anywhere at Anytime) 原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク) 全国居住可能
勤務時間
スーパーフレックス制(コアタイム無し)
休日休暇
土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
応募資格・歓迎スキル
<必須>
コンプライアンス関連業務経験5年以上

<歓迎>
上場会社でのコンプライアンス業務経験
各種プロジェクト(社内外問わず)のPM経験
不正検査士の資格
ビジネスレベルでの英語力
福利厚生・その他
勤務地:WFA(Work From Anywhere at Anytime)
原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク)
全国居住可能

保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費:実費支給
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
企業型確定拠出年金制度
語学学習のサポート
選考プロセス
書類選考→面接2回・リファレンスチェック→オファー面談

詳細情報

在宅リモートワーク勤務可否
個人受任可否
要相談
弁護士会負担可否
案件番号
2258

企業情報

企業写真
企業名・事業所名
非公開
本社所在地
非公開
企業規模
非公開

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