基本情報

ポジション

法務・コンプライアンス（PIDリーガルセンター）

雇用形態

正社員

業務内容

■担当業務と役割
・主な担当業務は、ガバナンス・コンプライアンス強化のための仕組み構築・教育（カルテル、贈収賄のリスク低減等）、不正防止対応に関する企画・推進です。
・実効性のある仕組みの構築や取組みの推進を行うために、事業場や関係部門から必要な情報収集を行い、かつ連携・協働しながら、企画・推進することが重要となります。
・また、取組みや活動をグローバルに展開・推進することが必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。

■具体的な仕事内容
・グループ方針に則ったコンプライアンス・ガバナンスの方針、規程、各種活動の企画推進
・事業場、関係部門へのコンプライアンス・ガバナンス方針、規程、活動の展開、及び関連する各種啓発活動の企画推進
・意思決定プロセスにおける会社法視点でのチェック
・不正対応（調査〜是正対応〜真因分析〜再発防止活動）

募集背景

部門・体制強化の為

給与

＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。

勤務地

神奈川県、東京都、京都府、大阪府門真市

勤務時間

8:30-17:00
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。

応募資格・歓迎スキル

＜必須＞
・業界、製品を問わず、企業法務、コンプライアンス業務経験が3年以上あること
・TOEIC 850点以上

＜歓迎＞
・企業法務実務全般に対する基本的な知識
・コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験（不正調査・監査対応経験をお持ちであればさらに望ましい）
・独立法人の機関法務実務経験、会社法知識

福利厚生・その他

【制度】
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】
独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等

選考プロセス

書類選考→面接複数回

詳細情報

在宅リモートワーク勤務可否

可

個人受任可否

不明

案件番号

1897