基本情報

ポジション

コーポレートガバナンス

雇用形態

正社員

業務内容

ガバナンスチームにてリーダーとして下記を担当していただきます。

・コーポレート・ガバナンスに関わる制度・取組みの立案、役員の会議体への提案
・取締役会の運営
・各諮問委員会の運営
・コーポレート・ガバナンスに関わる情報開示の検討

【仕事の魅力や期待】
オムロンの事業の進化を捉え、常に企業価値の向上を目指し続けることが必要とされます。
社内外のガバナンス動向にアンテナを張り、関係者の衆智を集めて複数の選択肢を検討し、役員に提案・議論いただきます。
オムロンの経営トップの方々の考えを直に聞くことができ、経営者の視点を学べる環境があります。
また、ガバナンスに関わる情報交換を通じた他社との交流があります。

期待としては下記となります。
・「持続的な企業価値の向上」を実現するための最適な経営環境を構築・提供することができている。
・取締役会が望む最適なコーポレート・ガバナンス体制の実現に向けた議論の場を提供できている。
・各諮問委員会が透明性・客観性・適時性を高め取締役会の監督機能の強化ができている。

募集背景

部門・体制強化の為

給与

＊経験スキルに応じて決定させていただきます。

勤務地

京都府京都市

勤務時間

標準労働時間帯 9:00-17:30（休憩45分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30-13:30）

休日休暇

年間休日125日（2021年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日-25日 半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5-30日間 会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇

応募資格・歓迎スキル

＜必須＞
企業法務経験、取締役会事務局などコーポレートガバナンスに関する業務経験

＜歓迎＞
会社法、コーポレートガバナンスコードなどに関する知識

＜人物像＞
・コミュニケーション能力が高い方（役員とのコミュニケーションが発生）
・自発的・自律的に行動ができる方
・変化をいとわずに、チャレンジできる方

福利厚生・その他

昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
保険：社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

交通費：会社規定による
副業：可能（承認制）

寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
財産形成貯蓄制度（一般／住宅財形／財形年金）
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度（確定拠出年金制度）
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
育英支援一時金（200,000-300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
敷地内全面禁煙

選考プロセス

書類選考→面接2回予定

詳細情報

在宅リモートワーク勤務可否

可

個人受任可否

可

弁護士会負担可否

不可

案件番号

3708