新卒から一貫して人材業界に携わり、リーガル領域だけでも20年近くの経験になります。
最初に入社した企業では、求人広告の営業としてキャリアをスタート。2社目で大手資格スクールを運営する会社の人材部門に移り、それ以来一貫して人材×リーガルの領域を扱っています。2社目では法律事務所で勤務するパラリーガルの方や司法書士領域の転職支援だけでなく、事務所・企業の採用支援も行っていました。人材×リーガルという領域にやりがいを感じていましたが、会社の看板の大きさを感じる場面も多くあったため、そういった看板なしでどこまでやれるのかチャレンジしてみたいという気持ちから3社目にはスタートアップを選び、人材部門の立ち上げからスタートしました。約10年在籍しましたが、看板がないなかで自分の実力が試される状況だったこと、WEB制作を行っていた会社だったため、採用サイトの提案など、より多面的な採用支援の提案ができたことなどから自身の幅は広がったのではないかと思います。しかし、一方でリソースに限りがあり、限られた範囲でしかご支援しかできないことに歯がゆさを感じる場面も増えてきました。
また、40歳を迎えるなかで、家族ができ、子どもが大きくなってきたことで、このままの状態でやり続けたいのか、という疑問も芽生えてきました。弁護士ドットコムのエージェント事業を知ったのは、そのような悩みを抱えはじめたタイミングでした。
元々弁護士ドットコムのサービス自体は、リーガル領域に関わるものとして非常に魅力的だと感じていました。
そんな弁護士ドットコムが、シナジーを活かせる転職支援サービスを行っている。そのことに強く惹かれたことを覚えています。
加えて、たまたま知人を介して事業部長の西村と会食をする機会があり、転職エージェントとしての深い造詣、考え方に感銘を受けました。
そうしていつしかこの会社で働いてみたいと感じるようになり、最終的には転職を決意しました。

長年の経験で、現時点ではよく見える選択肢が、目指すゴールから考えると遠回りになるケースをたくさんみてきました。
そのため、エージェントと求職者という一過性の関係ではありますが、ドライにご支援するのではなく、
「長期的に考えて、この人が幸せになるのはどういう選択肢だろう」という観点を持つことを大事にしています。希望の働き方はどうなのか、将来的にどんなキャリアを歩みたいのか。
さまざまな要素に応じて、今だけでなく長期的なプランをお互いに話せる関係のほうが、よりよい選択肢をご提案できると考えています。
特に独立・開業を目指されている方などは、大変だけど必要な経験が積める事務所を選んだほうがいいことも少なくありません。
悩んでいるなら悩んでいるままでも大丈夫ですが、将来的に開業したいということであれば素直にお伝えいただけるとうれしいです。
それぞれのケースにおいて、ベストな選択肢をご提案できればと思います。お話をお伺いするなかでは、私なりに背中を押させていただくことや、厳しいことをお伝えするケースもあります。
目の前のご相談者様が「自分の大切な家族や友人」ぐらいの気持ちでご支援をさせていただき、
最終的にはご自身で気持ちよく決断していただけるよう、サポートしていきます。